Pourquoi recruter un senior peut booster votre entreprise

L’âge de la retraite recule, les carrières s’étirent. Pourtant, dans de nombreuses entreprises françaises, le même réflexe persiste : privilégier le CV d’un trentenaire au détriment d’un candidat expérimenté frôlant la cinquantaine. George Orwell l’avait bien senti : « Chaque génération pense qu’elle est plus intelligente que la précédente et plus sage que la suivante. » Face à cette tendance, …

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